Serviços

Trabalho de Metas com PNL

Depoimentos

Pontos positivos do trabalho e resultados alcançados:

Eu já conhecia  um pouco do trabalho de Neurolinguística há 4(quatro) anos e era orientada p/uma terapeuta holística durante este período. Todavia, ela veio a falecer. Através de um Curso de Programação Neurolinguística que fiz no início de 2007 pelo INAP, ministrado pelo facilitador Sandro Pereira, tomei conhecimento da terapia de metas aplicada pela Dulce e, desde este período, tenho trabalhado com ela  na conquista de meus objetivos e ressignificação de crenças,tabus e traumas e posso afirmar que, hoje, sou outra pessoa. Em curto período de tempo, aprendi a aplicar os ensinamentos de PNL, ser clara e direta nas minhas intenções, programar adequadamente meus objetivos e conseguir realizá-los. Dulce me ajudou a abrir as portas da minha vida plena, tornar as coisas simples e claras e conquistar uma existência plena porque eu quero, desejo e mereço. Estou muito feliz.

Nadia Milagres

 

Trabalho de Coaching

Objetivo: ajudar os clientes a elaborar e alcançar metas estabelecidas

Depoimentos

Pontos positivos do trabalho e resultados alcançados:

O trabalho de coaching que vivenciei foi muito além das minhas expectativas. Ajudou-me a resignificar uma situação incômoda e dar a volta por cima.

Existiam algumas coisas que eu já sabia, mas não conseguia enxergar.

Quando eu terminei a série de encontros, já tinha metas concretizadas, estava reequilibrada e muito motivada para seguir em frente.

Estilo do consultor: o bom humor e a flexibilidade estiveram presentes durante todo o tempo. Isto agregou valor ao processo de coaching.

Eneida Mattos - IBGE - RJ

 

Metas com PNL

Objetivo: trabalhar definição de metas, criação de estratégias, resgate e criação de recursos,
limpeza de crenças limitantes, plano de ação e acompanhamento.
Duração: 10 encontros

Depoimentos

Pontos positivos e ganhos obtidos com o trabalho:

Entre outros vejo como ponto positivo o exercício da auto-confiança e auto-estima. Percebi que, partindo de uma situação concreta, definindo as metas para atingir os objetivos desejados, o “Instrutor” leva o “treinando” ao auto-conhecimento e reforça o espírito de determinação.2 – O maior ganho não foi só o objetivo atingido, como era de se esperar, mas principalmente uma mudança de comportamento do treinando que certamente irá gerar frutos na condução de sua vida pessoal e profissional.

O melhor estilo, é uma consultora que além de agir/falar com determinação e conhecimento, passa segurança ao ouvinte, deixando-o certo de que pode atingir seu objetivo.

João Marcos Blanco Dias - Gerente RH/ VEM ENGENHARIA

 

Assessoria para Profissionais de RH

Objetivo: assessorar profissionais na criação de estratégias e implantação de atividades.

Depoimentos

Pontos positivos e ganhos obtidos com o trabalho:

O trabalho de assessoria na área de R.H e principalmente em uma implantação das atividades de recursos humanos é muito inovador e enriquecedor, uma vez que ajuda ampliar a visão do profissional responsável pelo setor.

O trabalho de troca de experiências com um profissional que conhece vários ramos de atividades , como um consultor de empresas, pode nos proporcionar novas idéias, já que não estão empregnadas com os problemas da organização bem como exemplos de sucessos e resultados não esperados em situações semelhantes em outras organizações, ajuda a minimizar as possibilidades de erros na minha atuação.

A meu ver é uma apoio importante e que tem ampliado muito o meu mapa e minhas idéias, trazendo benefícios em minha atuação.

Estilo do consultor: criativo, participativo, flexível, criterioso, visão generalista, sempre fazendo sugestões e procurando acompanhar todo o processo, o que me traz mais segurança nas atuações inovadoras.

Marcia Maia - IBOL

 

Programa de Transformaçào Organizacional / Cultural

Objetivo: alinhar os níveis da empresa de acordo com seus objetivos e propósitos, de forma a obter uma melhor integração das pessoas e processos para o alcance dos resultados.

Link: Alinhamento dos Níveis Lógicos para Promover a Transformação Cultural / Organizacional

 

Integração de Equipes

Objetivos: integrar e alinhar as pessoas aos objetivos da empresa de forma a gerar um clima hoarmonioso e propicio para o trabalho e alcance dos resultados.

 

Programa de Liderança

Objetivo: capacitação dos líderes nos fatores primordiais da liderança

 

Planejamento Estratégico Participativo

Objetivo: Definir as novas visões da empresa ou setor, identificar obstáculos atuais e traçar um plano de ação para alcance das visões estabelecidas.

 

Análise de Potencial dos Recursos Humanos da empresa

Objetivo: melhor aproveitamento da mão de obra interna, para viabilizar processos de seleção.

 

Treinamento para Formação de Facilitadores

Objetivo: Capacitar as pessoas na arte de ser um facilitador para liderar grupos.

Público Alvo: Gerentes, supervisores e chefes.

 

Coaching de Vida

Objetivo: Ajudar pessoas a serem o melhor que puderem em sua vida pessoal e profissional

 

Coaching Executivo

Objetivo: Ajudar as pessoas a realizarem as suas metas profissionais com excelência.